Emirşah Torun Oğlunu Nişanladı
TEM Otoyolu'nda Araçta Hareketsiz Yatan Şahıs Polisi Harekete Geçirdi
Minik Dostlarından Başkan’a; ‘’Teşekkürler Tahir Amca’’
Söğüt’e ve Köksal’a En Özel Destek Ziyareti
Eşine Pompalı Tüfekle Saldırdı
Gebze’de D-100 ve Otoyol Kenarlarında Temizlik Yapıldı
Akademi Lise Yaz Aylarında Dolu Dolu
İSU’nun 2020 Yılı Olağan Genel Kurulu yapıldı
Ekonomide göstergeler iyi gidiyor
TÜRKİYE’NİN EN MODERN HAYVAN PAZARI İZMİT’TE YAPILDI
TALEP VATANDAŞTAN, YAPMAK BELEDİYEDEN
KARAOSMANOĞLU, ‘’SİZLERLE GÜZEL BİR ŞEHİR İNŞA ETTİK’’
SMS arabağlantı ücretinde indirim
Yandex, Kocaeli Panoramalarını Haritalarına Ekledi
Emniyetten Virüs Uyarısı
Teknoloji Zirvesi 28 Mart’ta Başlıyor
Türkiye Basketbol Ligi: Kocaeli BŞB Kağıtspor: 80 - Ankaragücü Mamak Belediyesi: 72
Kiraz'da Final Belli oldu
Çavuşoğlu dönemi
Karaloğlu teminat verdi
GEBZE'DE YAVUZ BİNGÖL COŞKUSU YAŞANDI
Kitap Fuarı'nda Uğur Dündar İzdihamı
Kartepeli çocuklar tiyatroda buluştu
Kartepe’de Fotomaraton Heyecanı
Olta Balıkçıları Kartepe’de Buluşuyor
Dünya Romanlar Günü’ne Mehteran'lı kutlama
Lastik-İş Sosyal Tesislerinde Ocakbaşı sohbetleri
Kebap41 Yenişehir'de Hizmete Açıldı
Kalp Hastaları Dikkat!
Derince Araştırma'da Değerlendirme
SALGIN VAR..!
KİLO VERİRKEN YAPILAN HATALAR
Poils Haftası çok görkemli geçecek
Ölüm Yasasına Karşı Yaşam Yürüyüşü
Hürriyet Caddesi Sıkıntılı
KÖRFEZ EMNİYETİ FIRTINA GİBİ!
Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasını ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelini öngören yasa Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yüzbinlerce kişiye istihdam kapısını açması beklenen kanun ile; özel istihdam bürosunun faaliyet alanı genişletiliyor, geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti bu bürolara veriliyor. İşte yeni kanun:
4 AY SÜRECEK
Doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan, askerlik hizmetini yapan ve iş sözleşmesi askıya alınan çalışan yerine başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi, bu hallerin devamı süresince kurulabilecek. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı aranmadan geçici iş ilişkisi oluşturulabilecek. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, işletmenin iş hacminin öngörülemeyen şekilde artması durumunda ve mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde, en fazla 4 ay süresince geçici iş ilişkisi kurulabilecek.
* Geçici işçi çalıştıran işveren, işyerinde 1 ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmekle yükümlü olacak.
* İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde geçici iş ilişkisine dayalı çalıştırılan işçi sayısı, işletmedeki toplam işçi sayısının 4'te 1'ini geçemeyecek.
AYNI HAKLAR VERİLECEK
Geçici işçinin, çalışma koşulları, diğer çalışanlardan farklı olamayacak. Bütün sosyal haklardan yararlanabilecek. Geçici işçilerin yerine baktıkları işçiler döndüklerinde kendi işlerine kaldıkları yerden devam edecek. Geçici işçiler belirlenen süreden daha fazla çalıştırılırlarsa artık asıl işçi olarak istihdam edilebilecek. Geçici işçilerin işverenleri özel istihdam büroları olacak.
KAMUDA VE MADENDE YOK
Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamuda, madenlerde geçici işçi çalıştırılamayacak. Grev ve lokavt sırasında geçici işçi çalıştırılamayacak. İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisiyle çalıştıramayacak.
UZAKTAN ÇALIŞMA YASADA
Kanun, 'Çağrı üzerine çalışma' başlığına 'uzaktan çalışma'yı da ekliyor. Uzaktan çalışma, 'işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi' olarak tanımlanıyor. Uzaktan çalışanın hakları aynı olacak...
kaynak: takvim
4 AY SÜRECEK
Doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan, askerlik hizmetini yapan ve iş sözleşmesi askıya alınan çalışan yerine başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi, bu hallerin devamı süresince kurulabilecek. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı aranmadan geçici iş ilişkisi oluşturulabilecek. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, işletmenin iş hacminin öngörülemeyen şekilde artması durumunda ve mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde, en fazla 4 ay süresince geçici iş ilişkisi kurulabilecek.
* Geçici işçi çalıştıran işveren, işyerinde 1 ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmekle yükümlü olacak.
* İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde geçici iş ilişkisine dayalı çalıştırılan işçi sayısı, işletmedeki toplam işçi sayısının 4'te 1'ini geçemeyecek.
AYNI HAKLAR VERİLECEK
Geçici işçinin, çalışma koşulları, diğer çalışanlardan farklı olamayacak. Bütün sosyal haklardan yararlanabilecek. Geçici işçilerin yerine baktıkları işçiler döndüklerinde kendi işlerine kaldıkları yerden devam edecek. Geçici işçiler belirlenen süreden daha fazla çalıştırılırlarsa artık asıl işçi olarak istihdam edilebilecek. Geçici işçilerin işverenleri özel istihdam büroları olacak.
KAMUDA VE MADENDE YOK
Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamuda, madenlerde geçici işçi çalıştırılamayacak. Grev ve lokavt sırasında geçici işçi çalıştırılamayacak. İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisiyle çalıştıramayacak.
UZAKTAN ÇALIŞMA YASADA
Kanun, 'Çağrı üzerine çalışma' başlığına 'uzaktan çalışma'yı da ekliyor. Uzaktan çalışma, 'işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi' olarak tanımlanıyor. Uzaktan çalışanın hakları aynı olacak...
kaynak: takvim
BU KARİKATÜRLER REKOR KIRIYOR..!
HIRSIZLAR PETROL BORU HATTINI DELDİLER
Efsane Geri Döndü
19 MAYIS KÖRFEZ'İ COŞTURDU
